Casi 8 de cada 10 personas que buscan trabajo ya recurren a la inteligencia
artificial en algún momento del proceso: para pulir el currículum, preparar
una entrevista o encontrar ofertas que encajen con su perfil. Al mismo
tiempo, la mayoría de las empresas también usan IA para filtrar candidaturas.
Entender cómo funciona ese doble filtro puede marcar la diferencia entre que
tu candidatura llegue a una persona o se quede por el camino.

1. El dato: la IA ya forma parte del proceso de búsqueda

Según datos recogidos por LiveCareer y el Foro Económico Mundial, el 79% de
las personas que buscan empleo ha usado ya alguna herramienta de inteligencia
artificial en su proceso de búsqueda. No es una moda pasajera: quienes la
incorporan reportan resultados concretos.

2. Para qué sirve realmente (y para qué no)

La inteligencia artificial es especialmente útil en tareas concretas: adaptar
un currículum a una oferta específica, detectar las palabras clave que pide el
puesto, mejorar la redacción y el tono de una carta de presentación, o
preparar respuestas a las preguntas más habituales de una entrevista. El 39%
de quienes la usan dice que les ayuda a proyectar una imagen más profesional,
y un porcentaje similar destaca la mejora en gramática y estilo.

Lo que no puede hacer es sustituir tu experiencia real ni inventar logros que
no has conseguido. Las empresas también usan IA para detectar currículums
generados de forma genérica o poco creíble, así que el objetivo no es que la
IA escriba por ti, sino que te ayude a decir mejor lo que ya tienes que
ofrecer.

Clave:
usa la IA para pulir y adaptar tu candidatura a cada oferta, no para generar
un CV genérico que mandar a decenas de empresas sin personalizar.

3. Cómo filtran las empresas (y por qué importa saberlo)

Según un estudio de OnlineCV realizado entre 200 profesionales de selección
en España, el 59% de los reclutadores ya usa inteligencia artificial en sus
procesos, y un 31% adicional tiene previsto incorporarla. El uso más habitual
es el filtrado y puntuación automática de currículums, seguido de la
programación de entrevistas y la búsqueda activa de candidatos.

Esto tiene una implicación práctica directa: muchos currículums nunca llegan a
ojos humanos si no superan antes el filtro automático. Adaptar las palabras
clave de tu CV a las que aparecen en la oferta, usar un formato limpio y
legible por máquina, y evitar los diseños demasiado creativos (columnas,
iconos, tablas complejas) mejora tus opciones de pasar ese primer corte.

4. Buenas prácticas para usar la IA sin perder autenticidad

• Dale a la IA tu experiencia real y pídele que la reformule, nunca que la
  invente.
• Adapta cada candidatura a la oferta concreta; evita el CV genérico
  enviado en masa.
• Usa la IA para practicar respuestas de entrevista, pero contesta con tus
  propias palabras el día de la verdad.
• Revisa siempre el resultado: una IA puede meter datos, fechas o nombres
  incorrectos.
• Si usas IA para tu candidatura, prepárate para defenderla en una
  entrevista cara a cara.

5. El papel de una ETT en este proceso

Por muy bien optimizado que esté tu currículum, muchas oportunidades reales en
Murcia no pasan por una aplicación online ni por ningún filtro automático:
llegan a través de contacto directo con las empresas. Una ETT con conocimiento
del tejido empresarial de la Región puede ser el complemento perfecto a tu
búsqueda digital, dándote acceso a vacantes que no siempre se publican en
portales de empleo.

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Fuentes utilizadas

• El Plural: «¿Por qué casi el 80% de los demandantes de empleo usan la IA
  para buscar trabajo?», citando datos de LiveCareer y el Foro Económico
  Mundial, febrero 2026
• OnlineCV / OnePoll: Estudio sobre uso de IA por reclutadores en España,
  agosto 2026