El récord histórico de empleo en Murcia en 2025 no llega igual para todos.
Si eres mayor de 45, mujer en búsqueda activa, tienes discapacidad
reconocida o llevas tiempo en paro, los datos y las oportunidades reales del
mercado laboral murciano son para ti.

Murcia cerró 2025 con el mejor dato de empleo de su historia reciente: 711.500
ocupados y una tasa de paro del 11,06%, según la EPA del cuarto trimestre.
Esas cifras son reales. Pero también lo son otras que aparecen en letra más
pequeña: la tasa de paro femenino se sitúa en el 12,97% frente al 9,53%
masculino, el paro de larga duración sigue siendo un problema estructural para
los mayores de 45 años y los colectivos con más dificultades de acceso al
empleo no siempre se benefician de forma automática de las cifras
macroeconómicas.

Este artículo no es para quien busca un empleo genérico. Es para quienes
tienen una situación específica -edad, género, discapacidad, tiempo en paro- y
necesitan información concreta sobre dónde están las oportunidades reales en
Murcia y qué papel puede jugar una ETT en su proceso de inserción.

1. Lo que dicen los datos sobre el empleo de los colectivos en Murcia

El Informe del Mercado de Trabajo de Colectivos en Murcia, elaborado por el
SEPE con datos de 2023 y publicado en 2024, es la referencia más completa
disponible sobre la situación laboral de los grupos más vulnerables en la
Región. Sus conclusiones muestran un panorama que conviene conocer con
honestidad:

• Los mayores de 45 años concentran una proporción mayor de paro de larga
  duración y tienen más dificultades para reincorporarse al mercado una vez en
  desempleo.
• Las mujeres siguen registrando tasas de desempleo superiores a los hombres
  en todos los tramos de edad, con mayor presencia en contratos de corta
  duración y jornada parcial no deseada.
• Las personas con discapacidad tienen una tasa de actividad
  significativamente inferior a la media, aunque la brecha se reduce cuando
  acceden a programas específicos de inserción.
• Los hogares con todos sus miembros en paro representan el 5,13% del total en
  Murcia (30.700 hogares), con especial concentración en núcleos con adultos
  mayores de 45 sin formación reciente.

2. Mayor de 45 años: la experiencia como activo, no como lastre

Si tienes más de 45 años y estás buscando empleo en Murcia, probablemente
hayas sentido que algunos procesos de selección parecen diseñados para
perfiles más jóvenes. Esa percepción tiene base real: el edadismo existe en el
mercado laboral y está documentado. Pero también existen sectores donde el
perfil de una persona con experiencia, madurez profesional y capacidad de
resolución es exactamente lo que se busca.

En el sector agroalimentario -motor indiscutible de la economía murciana-, la
experiencia en líneas de producción, en control de calidad o en coordinación
de equipos se valora porque no se improvisa. Un trabajador con 15 años en una
conservera conoce los ritmos, los imprevistos y los estándares de calidad
mejor que cualquier recién llegado.

La logística y la industria también presentan perfiles donde la veteranía es
un valor: operarios de maquinaria, técnicos de mantenimiento, conductores con
carnet C o CE con experiencia en transporte de mercancías. Estos perfiles no
abundan en el mercado y las empresas que los necesitan los buscan activamente.

Sectores con más oportunidades para +45 en Murcia:</strong >
Industria agroalimentaria (control de calidad, coordinación de líneas),
logística (técnicos de almacén, conductores con carnet C/CE), hostelería
(gestión de sala, cocina de partidas), servicios auxiliares (mantenimiento,
seguridad, limpieza industrial).

3. Mujeres en búsqueda de empleo: sectores con demanda creciente

La brecha de género en el empleo murciano es real pero se está reduciendo. En
el cuarto trimestre de 2025, la tasa de paro femenino bajó hasta el 12,97%,
casi tres puntos por encima de la masculina pero con una tendencia de mejora
clara. El reto está en la calidad del empleo: muchas mujeres acceden al
mercado laboral a través de contratos de corta duración o jornada parcial no
deseada.

Hay sectores donde la demanda de trabajo femenino está creciendo de manera
sostenida y donde las ETTs tienen capacidad real de intermediación:

• Hostelería y restauración: Murcia batió récords de afiliación turística en
  2025 (67.733 afiliados en julio). La demanda de personal de sala, servicio
  de habitaciones y cocina es estructural y creciente.
• Industria agroalimentaria: las líneas de manipulado, envasado y control de
  calidad tienen una demanda históricamente femenina en Murcia, con
  trayectoria de estabilización a través de contratos fijos discontinuos.
• Servicios de atención a personas: el sector sociosanitario y de atención a
  la dependencia crece año a año y ofrece empleo con posibilidad de jornada
  completa y cierta estabilidad.
• Administración y servicios de soporte: auxiliares administrativas, gestoras
  de atención al cliente y personal de soporte en empresas de logística e
  industria.

4. Personas con discapacidad: derechos, cuotas y cómo utilizarlos

Las personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33% tienen acceso
a un marco legal específico de inserción laboral que incluye incentivos reales
para las empresas contratantes. Muchas empresas no los aplican correctamente
-o no los conocen- y eso genera una brecha entre la obligación legal y la
realidad del mercado.

La cuota de reserva obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a
destinar al menos el 2% de su plantilla a personas con discapacidad. Su
incumplimiento no solo implica sanciones, sino que priva a la empresa de
acceder a determinadas licitaciones públicas y contratos con la
Administración.

Las bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social por contratación
indefinida de personas con discapacidad pueden llegar a los 4.500 euros
anuales por trabajador a tiempo completo, con incrementos según tipo y grado
de discapacidad. Una ETT con experiencia en este ámbito puede gestionar la
incorporación y asesorar a la empresa sobre cómo aplicar correctamente estos
incentivos.

Sectores más abiertos en Murcia:
Servicios administrativos, atención al cliente, manipulación de alimentos en
entornos adaptados, logística en almacenes con condiciones de trabajo
ajustadas y sector de limpieza industrial y servicios auxiliares.

5. Parados de larga duración: cómo romper el círculo

El paro de larga duración -más de 12 meses buscando empleo sin encontrarlo- es
uno de los fenómenos más difíciles de revertir sin apoyo externo. Los datos
del SEPE para Murcia muestran que este colectivo se concentra especialmente en
personas mayores de 45 años con nivel formativo medio-bajo y trayectoria en
sectores que han sufrido reconversión.

El problema no es la falta de voluntad de trabajar. Es la combinación de
varios factores que se retroalimentan: las ofertas de empleo piden experiencia
reciente, que el parado de larga duración no tiene; la formación disponible a
veces no conecta con la demanda real del mercado; y la autoestima profesional
se deteriora con el tiempo, lo que afecta al desempeño en entrevistas.

Una ETT puede ser el punto de ruptura de ese círculo. A diferencia de muchos
procesos de selección directa, una ETT evalúa la capacidad actual y la
disposición para el trabajo, no solo el historial perfecto. Muchas
incorporaciones a través de ETT de personas que llevaban más de un año en paro
han terminado en contratos directos con la empresa cliente tras demostrar su
valía en un periodo de prueba real.

6. El papel concreto de la ETT en la inserción de colectivos vulnerables

Una ETT no es solo una agencia de colocación. Su valor diferencial para estas
personas reside en funciones que van más allá de la mera intermediación:

• Orientación personalizada: conoce el tejido empresarial murciano y puede
  identificar qué empresas son más receptivas a determinados perfiles y qué
  sectores tienen demanda real ahora mismo.
• Acceso a oferta no publicada: no todas las vacantes se publican en portales
  de empleo. Las ETTs tienen acceso directo a demanda de personal que nunca
  llega a los canales públicos.
• Primera experiencia reciente: una asignación temporal aporta al candidato
  algo muy valioso en el mercado: experiencia reciente, referencias
  actualizadas y confianza renovada en sus propias capacidades.
• Apoyo formativo: algunas ETTs ofrecen formación previa a la incorporación,
  especialmente en sectores como hostelería, logística o industria
  alimentaria, facilitando el acceso a personas que llevan tiempo alejadas del
  trabajo.
• Gestión de incentivos para empresas: especialmente relevante en el caso de
  personas con discapacidad, donde la ETT puede gestionar las bonificaciones
  disponibles y reducir el coste real de la contratación para la empresa.

7. ¿Qué puede hacer Galiempleo por ti?

Si buscas empleo: En Galiempleo atendemos a personas de todos
los perfiles y situaciones. Si eres mayor de 45 años, mujer en búsqueda
activa, tienes discapacidad reconocida o llevas tiempo en paro, podemos
orientarte sobre qué sectores tienen demanda real en Murcia ahora mismo y
acompañarte en el proceso de reincorporación al mercado laboral.

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Fuentes utilizadas

• SEPE: Informe del Mercado de Trabajo de Colectivos en Murcia, datos 2023
  (publicado 2024)
• EPA 4T 2025 (INE) y nota estadística CARM, enero 2026
• Análisis EPA 3T y 4T 2025 – UGT Región de Murcia
• SEPE: Informe del Mercado de Trabajo de Murcia, datos 2024
• Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba
  el TRLGDPD – BOE
• SEPE: Guía de bonificaciones y reducciones en las cotizaciones a la
  Seguridad Social (2025)
• Real Decreto-ley 32/2021 (reforma laboral) – BOE
• IMEF (Instituto Murciano de Empleo): programas de inserción para colectivos
  vulnerables 2025