Todo sobre el contrato fijo-discontinuo en Murcia: cómo funciona en agricultura y logística, derechos del trabajador, riesgos de fraude y cómo convertir la campaña en estabilidad laboral real.

Guía completa para trabajadores y empresas sobre la figura que ha transformado el mercado laboral español tras la reforma laboral.

Si trabajas en agricultura, logística u hostelería en Murcia, es muy probable que hayas oído hablar del contrato fijo-discontinuo. Quizá ya tengas uno. O quizá tu empresa esté considerando utilizarlo. En cualquier caso, esta figura se ha convertido en protagonista del mercado laboral español: desde la reforma laboral de 2022, uno de cada tres contratos indefinidos que se firman en España es fijo-discontinuo.

Solo en la Región de Murcia hay unos 54.000 trabajadores con esta modalidad, según UGT-Murcia. Y no es casualidad: Murcia fue pionera hace 40 años al crear de facto esta figura para dar empleo estable de campaña a miles de trabajadoras del manipulado de fruta y las conserveras.

Pero el crecimiento explosivo de esta modalidad también ha traído problemas. La Inspección de Trabajo está vigilando activamente los «falsos fijos discontinuos» y hay prácticas que pueden acabar en sanción. En esta guía explicamos todo lo que necesitas saber, seas trabajador o empresa.

1. ¿Qué es exactamente un contrato fijo-discontinuo?

El contrato fijo-discontinuo es una modalidad de contrato indefinido regulada en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores. Está pensado para trabajos que son permanentes pero intermitentes o cíclicos: la actividad se repite cada año (o cada cierto tiempo), pero no se mantiene durante los 12 meses.

En la práctica, funciona así: la empresa te «llama» cuando empieza la campaña o el pico de actividad y, cuando termina, pasas a un periodo de inactividad. Pero el contrato sigue vigente. No te despiden ni te vuelven a contratar cada temporada. Eres parte de la plantilla fija de la empresa.

La diferencia clave con un temporal: con un contrato temporal, cada campaña empiezas de cero. Con un fijo-discontinuo, acumulas antigüedad, mantienes tus derechos y la empresa tiene obligación de llamarte cada temporada.

2. El boom del fijo-discontinuo en cifras

Fuente: Estadística de contratos SEPE, análisis Economía Digital, USO y Fedea.

En la Región de Murcia el peso es aún mayor: según el Informe del Mercado de Trabajo del SEPE, en 2024 el 31,71% de todos los contratos registrados en la Región fueron fijos discontinuos, una cifra muy superior a la media nacional.

3. Cómo funciona en agricultura y logística

En el campo murciano: tradición de 40 años

Murcia no descubrió el fijo-discontinuo con la reforma de 2022. Fue pionera hace cuatro décadas, cuando sindicatos y empresarios del sector agrícola y conservero acordaron contratos que garantizasen empleo fijo de campaña a miles de trabajadoras del manipulado de fruta. La idea era sencilla: en lugar de encadenar temporales y despidos cada temporada, un solo contrato indefinido con activación cíclica.

La negociación colectiva agraria murciana ha ido incorporando cláusulas específicas de conversión de eventuales en fijos discontinuos y regulando con detalle los criterios de llamamiento, la duración de la campaña y los derechos del trabajador durante la inactividad.

En logística: picos recurrentes, plantilla estable

En almacenes, paquetería y logística vinculada al comercio electrónico, el fijo-discontinuo absorbe los picos recurrentes de actividad (Black Friday, Navidad, rebajas, campañas agroalimentarias). Los datos del Observatorio de Adecco-Cuatrecasas muestran que, ya en abril de 2023, el 36,9% de los contratos indefinidos iniciales eran fijos discontinuos, con especial peso en servicios con fuerte estacionalidad.

En la práctica, el fijo-discontinuo funciona en estos sectores como una «plantilla de campaña recurrente»: los mismos equipos entran y salen cada temporada, pero manteniendo antigüedad, el mismo empleador y todos los derechos de un contrato indefinido.

4. Tus derechos como trabajador fijo-discontinuo

Aunque tu actividad sea intermitente, eres un trabajador indefinido. Estos son los derechos fundamentales que te reconoce la ley:

Antigüedad completa

Tu antigüedad se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral, no solo desde los periodos en los que estás trabajando. Esto impacta directamente en trienios, indemnizaciones por despido y cualquier mejora vinculada a la antigüedad.

Igualdad salarial y de condiciones

Tienes derecho al mismo salario base, pluses, vacaciones y pagas extra que el personal fijo continuo de tu empresa, prorrateados en función de tu tiempo de trabajo efectivo.

Prestación por desempleo en periodos de inactividad

El SEPE ha aclarado expresamente que los fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el paro durante los periodos de inactividad entre campañas, siempre que cumplan los requisitos de cotización. También pueden acceder a subsidios como el de mayores de 52 años.

Dato: En los dos primeros meses de 2025, una media de 170.232 fijos discontinuos cobró prestaciones por desempleo al entrar en inactividad, un 13,6% más que el año anterior.

Derecho de llamamiento

La empresa está obligada a llamarte siguiendo criterios objetivos fijados en el convenio colectivo o acuerdo de empresa (antigüedad, categoría, rotación…). Si no te llama sin justificación, puedes impugnarlo como despido improcedente o nulo.

Información por escrito

El contrato debe especificar la actividad intermitente, el método de llamamiento y la jornada estimada anual. La transparencia no es opcional: es una obligación legal reforzada por la reforma.

5. Los «falsos fijos discontinuos»: qué vigila la Inspección

El crecimiento explosivo de esta modalidad ha traído consigo prácticas fraudulentas que la Inspección de Trabajo está persiguiendo activamente. Estas son las conductas bajo sospecha:

• Cubrir necesidades permanentes sin interrupción real: si el trabajador está ocupado prácticamente todo el año sin un intervalo suficiente entre periodos de actividad, no es un fijo-discontinuo: es un indefinido ordinario. Y usar esta figura para evitar esa categoría es fraude.
• Periodos de inactividad ficticios: declarar «inactividad» lo que en realidad son vacaciones o descansos que debería costear la empresa, trasladando el coste a la prestación por desempleo.
• Campañas artificialmente largas: establecer periodos de actividad tan extensos que, de facto, el trabajador está ocupado casi todo el año sin justificación real de intermitencia.

Fuente: ITSS, ElDiario.es, Supercontable, Asesoría Morlán. FD = fijos discontinuos.

Las consecuencias para la empresa: conversión forzosa del contrato en indefinido ordinario y sanciones de 1.000 a 10.000 euros por cada trabajador afectado (art. 7.2 y 40.1.c bis LISOS).

6. Murcia: territorio clave para el fijo-discontinuo

La Región de Murcia es un caso especialmente significativo por tres razones:

• Tradición histórica: fue la región que «inventó» de facto esta figura hace 40 años para estabilizar el empleo en agricultura, conservas y hostelería.
• Peso cuantitativo: con unos 54.000 trabajadores fijos discontinuos y un 31,71% de los contratos registrados bajo esta modalidad (muy por encima de la media nacional), Murcia es una de las regiones donde esta figura tiene más impacto real.
• Uso intensivo de ETT: en 2023 se formalizaron en Murcia 418.000 contratos de puesta a disposición vía ETT, situándola entre las comunidades con mayor uso de intermediación laboral. Los sindicatos advierten del riesgo de usar ETT para encubrir relaciones que deberían ser fijas discontinuas.

El doble filo: el fijo-discontinuo es una herramienta potente de estabilización en sectores estacionales, pero también un espacio donde la Inspección vigila que no se use para encubrir temporalidad estructural.

7. ¿Qué puede hacer Galiempleo por ti?

Si eres trabajador

Conocer tus derechos es el primer paso. Si tienes un contrato fijo-discontinuo, tienes derecho a antigüedad completa, llamamiento garantizado y prestación por desempleo en los periodos de inactividad. Galiempleo te ayuda a acceder a ofertas de empleo en los sectores que más utilizan esta figura en Murcia: agricultura, industria agroalimentaria, logística y hostelería.

Si eres empresa

El fijo-discontinuo bien utilizado es una herramienta de gestión potente: fidelizas plantilla de campaña, reduces rotación y cumples con la normativa. Pero hay que hacerlo bien. Galiempleo lleva más de 20 años gestionando contratación estacional en la Región de Murcia y puede asesorarte para que cada contrato se ajuste a la legalidad y a las necesidades reales de tu actividad.

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Fuentes utilizadas

• Artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015, modificado por RDL 32/2021) – BOE
• Estadística de contratos registrados – SEPE
• Informe del Mercado de Trabajo Estatal. Datos 2022 y 2023 – SEPE
• Informe del Mercado de Trabajo Murcia. Datos 2024 – SEPE
• Fedea: «España cerró 2022 con 1,42 millones de fijos discontinuos» – 20 Minutos / Fedea
• Balance del mercado laboral 2024 y 2025 – Sindicato USO
• Economía Digital: «Uno de cada tres indefinidos es fijo-discontinuo» (2023) y «Letra pequeña de los indefinidos en 2025»
• Onda Regional de Murcia: «Murcia hizo historia con los fijos discontinuos» (2022)
• Murcia Plaza: «54.000 trabajadores con fijo-discontinuo en la Región» (agosto 2024)
• Planes de Choque ITSS 2024-2025 – ElDiario.es, Supercontable, Asesoría Morlán
• Ruiz Saura: Irregularidades en contratación agraria en Murcia – Dialnet
• TAX Economistas, Heredia-Cruces, Gabinete Asesor Fernández
• galiempleo.es